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加蓬勞動(dòng)管理法

【第一編 總則】

第一條 本法確定勞動(dòng)者和雇主以及雇主和他支配下的學(xué)徒工或?qū)嵙?xí)生之間的勞動(dòng)關(guān)系。

第二條 任何人享有勞動(dòng)權(quán)利，從事職業(yè)活動(dòng)是公民的一項(xiàng)義務(wù)。進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)是國家和雇主的一項(xiàng)職責(zé)

第三條 勞動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值的源泉，它要求加蓬COC勞動(dòng)者的自由和尊嚴(yán)受到尊重。

第四條 禁止使用威脅和強(qiáng)制手段要求個(gè)人從事任何勞動(dòng)和服務(wù)。

第五條 國家承認(rèn)勞動(dòng)者在發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)中的重要作用并贊助他們參與生產(chǎn)規(guī)劃的管理。　　

第六條 雇主有義務(wù)合理安排勞動(dòng)以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的良好關(guān)系，為維護(hù)社會(huì)安寧作出貢獻(xiàn)?！?/p>

第七條 國家對(duì)于價(jià)值相等同一工種，不分國藉，性別和招聘地點(diǎn)，保證同酬?！?/p>

第八條 任何通過協(xié)議或其它途徑放棄，限制加蓬coc或停止本法律規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利，完全無效。　

第九條 本法律未盡事宜將本著公正原則予以解決?！?/p>

第十條 對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)、條例或協(xié)議條款的解釋產(chǎn)生懷疑時(shí)，以最有利于勞動(dòng)者的解釋為準(zhǔn)。

【第二編 勞動(dòng)合同】

第一章 職業(yè)學(xué)藝、培訓(xùn)和進(jìn)修

第十二條 學(xué)藝和職業(yè)培訓(xùn)是一種教育形式?！?/p>

第十三條 職業(yè)培訓(xùn)的宗旨在于進(jìn)行理論和實(shí)踐的全面培訓(xùn)，以取得由職業(yè)培訓(xùn)部頒發(fā)或承認(rèn)的文憑或證書認(rèn)可的專業(yè)資格。　

第十四條 企業(yè)部門或者政府或私營(yíng)機(jī)構(gòu)加蓬coc認(rèn)證確保寫進(jìn)共和國官方書面合同內(nèi)容的學(xué)藝和職業(yè)培訓(xùn)。　

第十五條 國家、私營(yíng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)和工會(huì)組織以及企業(yè)單位都要促進(jìn)持續(xù)的職業(yè)培訓(xùn)?！?/p>

第十六條 負(fù)責(zé)和進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的各政府或私營(yíng)機(jī)構(gòu)的活動(dòng)在勞動(dòng)和職業(yè)培訓(xùn)行政部門制定的國家規(guī)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)調(diào)和發(fā)展?！?/p>

第十七條 男女勞動(dòng)者享受進(jìn)入一切職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)構(gòu)的同等權(quán)利?！?/p>

第十八條 實(shí)施法令將確定學(xué)徒加蓬PVOC和職業(yè)培訓(xùn)合同的培訓(xùn)、監(jiān)督和解除條件，并將特別明文規(guī)定。

第二章 個(gè)人勞動(dòng)合同

第一節(jié) 總則

第十九條 個(gè)人勞動(dòng)合同是一種契約，按照契約，個(gè)人承擔(dān)在另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和支配下從事職業(yè)活動(dòng)的義務(wù)，但是后者要承擔(dān)向前者加蓬SGS支付報(bào)酬的義務(wù)。本法規(guī)所指的報(bào)酬系指基本工資或基本待遇以及雇主視勞動(dòng)者的職業(yè)用現(xiàn)金或?qū)嵨镏苯踊蜷g接向他支付的其它一切報(bào)酬和附加報(bào)酬。

第二十條 勞動(dòng)合同可以用口頭或書面形式自由訂立，條件是必須出示醫(yī)療證明，證實(shí)謀求職業(yè)者未患任何傳染病或長(zhǎng)期疾病。勞動(dòng)加蓬SGS出口合同免除一切印花稅和注冊(cè)費(fèi)?！?/p>

第二十一條 此條款不適用于來加蓬執(zhí)行不超過三個(gè)月的臨時(shí)任務(wù)的勞動(dòng)者。

第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立

第二十二條 勞動(dòng)者不可以擔(dān)保自己終身供職。定期合同不得超過二年。

第二十三條 合同雙方當(dāng)事人可以合理撤銷合同。

第二十五條 招聘外國勞工須事先取得勞工部長(zhǎng)簽發(fā)的招聘許可證，并須取得經(jīng)勞工部主管部門簽發(fā)的勞動(dòng)合同。招聘許可證應(yīng)由加蓬COC操作雇提出申請(qǐng)。雇主應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后十五日內(nèi)向勞動(dòng)部主管部門申請(qǐng)簽證，如簽證受到拒絕，合同自然無效。勞工可能發(fā)生的遣返費(fèi)用由雇主承擔(dān)。

第三節(jié) 勞動(dòng)合同的執(zhí)行

第一小節(jié) 試用

第二十七條 試用合同應(yīng)書面訂立。試用合同不得超過受聘人員因使用職業(yè)技術(shù)所需的期限。試用合同期限最多為半年。試用期間一方或另一方當(dāng)事人解除合同時(shí)，勞工回程旅費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。

第二十九條 試用期滿后不簽訂合同而繼續(xù)供職等于訂立按原條款和條件從開始試用之日起生效的不定期合同。

第二小節(jié) 非競(jìng)爭(zhēng)條款

第四節(jié) 勞動(dòng)合同的中止

第三十一條 下列情況中止合同　　

一、雇主因服兵役或須軍訓(xùn)一個(gè)時(shí)期加蓬COC辦理離開而關(guān)閉企事業(yè)。　　

二、職工服軍役或民役期間和職工被迫必須參加軍訓(xùn)期間?！?/p>

三、因工傷事故或職業(yè)病或尚未確定為職業(yè)病而長(zhǎng)期患病造成的缺勤期間?！?/p>

四、發(fā)生與第三項(xiàng)所引，按法定手續(xù)由醫(yī)生出具證明的另一些事故或病癥，職業(yè)工缺勤限六個(gè)月期間。　

五、職工在軟禁或者預(yù)加蓬COC費(fèi)用防或非預(yù)防拘留期間，只要為期不超過三個(gè)月，如指責(zé)職工的事實(shí)與勞動(dòng)合同無關(guān)?！　?/p>

六、職工在選任或擔(dān)任公職期間?！　?/p>

第三十二條 按照第三十一條第一、二和四項(xiàng)所指的情況，雇主必須向職工支付一筆相于期在預(yù)先通知最多期限內(nèi)缺勤期間報(bào)酬額的賠款。

第三十五條 因長(zhǎng)期患病缺勤，頭六個(gè)月的缺勤津貼由雇主負(fù)擔(dān)。　　

第三十六條 在整個(gè)缺勤期間，直至恢復(fù)健康或者因身體或智力喪失工作能力，按規(guī)定經(jīng)一名醫(yī)生證明提前退休，應(yīng)發(fā)給津貼?！?/p>

第三十七條 在頭六個(gè)月缺勤期間，職工繼續(xù)享受曾在企業(yè)內(nèi)獲得的醫(yī)藥救濟(jì)權(quán)利。

第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除

第三十九條 勞動(dòng)合同的解除必須由提出毀約的當(dāng)事人用書面進(jìn)行?！?/p>

第四十條 勞動(dòng)合同不得由當(dāng)事人一方的意志提前終止?！　?/p>

第四十一條 不定期勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人一方的意志隨時(shí)終止。　

第四十二條 屬非嚴(yán)重過失的其他原因而提出不定期勞動(dòng)合同解除取決于提出毀約的當(dāng)事人發(fā)出的預(yù)先通知。預(yù)先通知從通知解雇或辭職的次日起起始。

預(yù)先通知的期限按雇用勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)的工會(huì)規(guī)定如下：　　

一月至一年，十五天； 一年至三年，一個(gè)月；三至五年， 二個(gè)月；五至十年， 三個(gè)月；十年至十五年， 四個(gè)月；十五年至二十年，五個(gè)月；二十至三十年，六個(gè)月?！　?/p>

第四十三條 雇用勞動(dòng)者因經(jīng)濟(jì)上的一些原因被解雇引起重新安排，減少或取消工作，不論有關(guān)勞動(dòng)者的就業(yè)資格如何，可以享受保證至少二個(gè)月后解雇的通知，享受三個(gè)月的家庭補(bǔ)助金?！　?/p>

第四十四條 除預(yù)先通知外，對(duì)因其他原因而非嚴(yán)重過失，或因退休被解雇的職工發(fā)給職務(wù)津貼。工齡在二年以上被解雇或退休時(shí)可享受這種津貼。　　

第四十五條 職務(wù)津貼相當(dāng)于在同一企業(yè)內(nèi)按連續(xù)出勤年的后十二個(gè)月總工資月均權(quán)的20%。　　

第四十六條 在通告中數(shù)據(jù)合同預(yù)先通知前兩周，雇主須將他要來采取的解雇措施書面通告勞工監(jiān)督、人事部門代表以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)商常務(wù)委員會(huì)委員。人事部門代表和社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)常務(wù)委員會(huì)委員在一周內(nèi)提出意見?！　?/p>

第四十七條 在預(yù)先通知期限內(nèi)，勞動(dòng)者為另外謀求工作可以享受每周一整天帶薪的空閑日?！　?/p>

第四十八條 沒有預(yù)先通知或者沒有全部遵守通知期限而廢棄合同者，責(zé)任方當(dāng)事須向另一方當(dāng)事人支付一筆金額相當(dāng)于勞動(dòng)者在實(shí)際沒有遵守的通知期限內(nèi)應(yīng)享受的報(bào)酬和各種福利的補(bǔ)償賠款。在預(yù)先通知期間，被辭退的勞動(dòng)者至少已過了預(yù)先通知期的一半并已找到工作，可以離開雇主而不向他償清賠款，條件是要在四十八小時(shí)以前通知他離開。　　

第四十九條 雇主按第二十五條款規(guī)定提前解除合同時(shí)，必須在四十八小時(shí)以內(nèi)通報(bào)勞工部主管部門?！　?/p>

第五十條 無正當(dāng)理由進(jìn)行解雇，以及因勞動(dòng)者的言論，他的工會(huì)活動(dòng)，是否屬于其一工會(huì)組織為由進(jìn)行解雇都是非法的。　

第五十一條 非法廢棄合同應(yīng)賠償損失。　

第五十三條 如雇主因資產(chǎn)的繼承、出售、合并、轉(zhuǎn)化、成立公司，其法律地位突然發(fā)生變化時(shí)，新雇主和企業(yè)人員之間履行中的一切勞動(dòng)合同仍然有效。破產(chǎn)和司法清理不作為 不可抗力的情況?！?/p>

第五十四條 勞動(dòng)者合同期滿時(shí)可以要求雇主發(fā)給工作證書，注示進(jìn)入，離開企業(yè)的日期，在企業(yè)內(nèi)先先后擔(dān)任的職務(wù)和日期以及級(jí)別。　

第五十五條 凡勞動(dòng)者被解雇或辭職，雇主必須在四十八小時(shí)以內(nèi)向有管轄駐的勞工監(jiān)督機(jī)關(guān)提出申報(bào)。

第六節(jié) 內(nèi)部規(guī)章

第五十六條 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章由企業(yè)主制訂。規(guī)章生效前，企業(yè)主應(yīng)通報(bào)社會(huì)協(xié)商常務(wù)委員會(huì)，人事代表以及勞工監(jiān)察機(jī)關(guān)。

第五十七條 不準(zhǔn)雇主處以罰款。

第三章 包工工頭

第五十八條 包工工頭以承包價(jià)為報(bào)酬為另一個(gè)自然人或法人單獨(dú)施工，或者由他招聘的幾個(gè)勞動(dòng)者的協(xié)作下施工。　　

第五十九條 包工工頭必須將其技能和地址經(jīng)常張貼在他所工作的每個(gè)車間或工地。施工以后，包工工頭無清償能力，業(yè)主應(yīng)對(duì)上述施工雇用的勞動(dòng)者支付工資負(fù)有責(zé)任，直至債務(wù)人向包工工頭償清款額為止。

第四章 勞資協(xié)定和協(xié)議

第一節(jié) 協(xié)議的性質(zhì)和效力　　

第二節(jié) 可以擴(kuò)大適用范圍的勞資協(xié)議以及擴(kuò)大程序　　

第三節(jié) 可以擴(kuò)大適用范圍的勞資協(xié)議內(nèi)容　

第四節(jié) 企業(yè)勞資協(xié)議　

第五節(jié) 公用事業(yè)和公立公益機(jī)構(gòu)內(nèi)的勞資協(xié)議　　

第六節(jié) 勞資協(xié)議的履行

第五章 保證金

【第三編 一般勞動(dòng)條件】

第一章 工資

第一節(jié) 工資的確定

第八十四條 勞動(dòng)者不論其出身、性別和年齡，凡勞動(dòng)技能和工作效率相等，工資相等。

第八十五條 勞動(dòng)者如果不是履約地點(diǎn)的當(dāng)?shù)厝?，沒有慣常住所，無法領(lǐng)先自己獲得一所足以供他及其家屬使用的住房時(shí)，雇主必須確保他有住房?！?/p>

第八十六條 勞動(dòng)者凡無法依靠自己為他及其家屬經(jīng)常獲得日常生活所必不可缺的食物時(shí)，雇主須確保對(duì)他的食物供應(yīng)。　

第八十七條 勞動(dòng)者不論其出身和招聘地點(diǎn)，如因工作需要為執(zhí)行其勞動(dòng)合同而不得不臨時(shí)或暫時(shí)出差時(shí)，都應(yīng)發(fā)給其出差補(bǔ)貼?！?/p>

第八十八條 最低保證工資。

第九十條 缺勤不發(fā)工資。生產(chǎn)部門的勞資協(xié)議未規(guī)定包工和計(jì)件報(bào)酬時(shí)，不準(zhǔn)雇主實(shí)行這種報(bào)酬方式?！　?/p>

第九十一條 最低工資率以及包工和計(jì)件活報(bào)酬條件必須張貼在雇主辦公室和發(fā)工資的地方。

第二節(jié) 各行業(yè)最低保證工資

第三節(jié) 工資支付方式

第九十九條 工資必須用法定流通的貨幣支付?！　?/p>

第一百條 發(fā)給計(jì)時(shí)或計(jì)日勞動(dòng)者的工資須有規(guī)律，間隔不得超過十五 天，發(fā)給領(lǐng)月薪勞動(dòng)者的工資不得超過一個(gè)月。受雇從事短期工作以計(jì)時(shí)或計(jì)日?qǐng)?bào)酬的臨時(shí)工將在每天收工后領(lǐng)工資，計(jì)月工資最遲必須在該發(fā)工資的工作月底后五日內(nèi)支付。　

第一百零一條 支付工資須由以雇主或其代表為一方和以勞動(dòng)者或如他是文盲由兩名證人為另一方出具字據(jù)證明。雇主在 支付工資時(shí)必須發(fā)給勞動(dòng)者一份個(gè)人工資單，勞動(dòng)者 無異議無保留地接受工資單并不等于他放棄根據(jù)法規(guī)和合同規(guī)定應(yīng)發(fā)給他的全部或部分工資、補(bǔ)貼以及附加工資?！?/p>

第一百零二條 發(fā)生工資支付爭(zhēng)議時(shí)，雇主如拿不出按規(guī)定簽過字的分戶工資登記或與支付有爭(zhēng)議的工資有關(guān)的兩人簽字的工資單，將不可否認(rèn)推定是不發(fā)工資，除非不可抗力。

第四節(jié) 工資債務(wù)的優(yōu)惠和擔(dān)保

第五節(jié) 支付工資的規(guī)定

第六節(jié) 從工資中扣款

第一百零八條 雇主無論如何不得限制勞動(dòng)者隨意支配其工資的自由。

第七節(jié) 工廠職工小賣部

第二章 工作時(shí)間

第一百十三條 在一切公立或私立公益機(jī)構(gòu)，甚至學(xué)?；虼壬茩C(jī)構(gòu)，法定工作時(shí)每周不得超過四十小時(shí)。超過法定工作時(shí)間的被視為加班加點(diǎn)，導(dǎo)致增加工資。所有農(nóng)業(yè)企業(yè)和類似企業(yè)，工作時(shí)間每年按2400小時(shí)計(jì)。

第三章 夜班

第一百十四條 二十一點(diǎn)至六點(diǎn)進(jìn)行工作視為做夜班。夜班時(shí)間不得連續(xù)超過八小時(shí)?！　?/p>

第一百十五條 婦女和兒童每日補(bǔ)償性的休息，必須至少連續(xù)十二小時(shí)。

第四章 婦女和兒童工作

第一百十八條 婦女在生育期間可享受免費(fèi)醫(yī)療以及她在停職期間全部工資待遇，此補(bǔ)助及由國家和社會(huì)保險(xiǎn)銀行負(fù)擔(dān)。婦女保留享受實(shí)物補(bǔ)貼的權(quán)利?！　?/p>

第一百二十一條 兒童在十六歲前不得在任何企業(yè)受雇。婦女和兒童不得承擔(dān)公認(rèn)為超出其體力的工作。

第五章 每周休息和假日

第一百二十二條 每周休息是必須遵行的。每周至少連續(xù)休息三十六小時(shí)

第六章 假期

第一百二十五條 勞動(dòng)者享有由雇主照發(fā)工資的休假，每月兩個(gè)工作日?！　?/p>

第一百二十八條 經(jīng)過相當(dāng)于一年勞動(dòng)期后可取得休假權(quán)利。

第七章 旅行和交通

第一百二十九條 為履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)者從招聘地點(diǎn)遷移至工作地點(diǎn)時(shí)，勞動(dòng)者及其配偶和所贍養(yǎng)的孩童的旅費(fèi)以及他們的行李運(yùn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。

【第四編 衛(wèi)生安全和職業(yè)病】

第一章 衛(wèi)生和勞動(dòng)安全

第二章 職業(yè)病

【第五編 機(jī)構(gòu)和實(shí)施手段】

第一章 行政機(jī)關(guān)

第一百四十三條 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部負(fù)責(zé)確保各種法律和規(guī)章條例的實(shí)施以及執(zhí)行內(nèi)閣會(huì)議為解決有關(guān)勞工條件、職業(yè)關(guān)系、就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)問題而制定的總方針。

第二章 咨詢機(jī)構(gòu)

第一百五十九條 勞工部長(zhǎng)下設(shè)下列咨詢機(jī)構(gòu)：技術(shù)咨詢委員會(huì)、國家工資研究委員會(huì)、勞工資咨詢委員會(huì)

第三章 監(jiān)督方法

【第六編 職業(yè)機(jī)構(gòu)】

第一章 產(chǎn)業(yè)工會(huì)

第二章 人事代表及經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)商常務(wù)委員會(huì)

【第七編 勞工糾紛】

 第一章 個(gè)人糾紛

第二百十一條 任何勞工個(gè)糾紛經(jīng)一方當(dāng)事人提出必須在有管轄權(quán)的勞工和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察員前接受預(yù)審。雙方當(dāng)事人必須在說明理由的召集通知規(guī)定的日期和時(shí)間內(nèi)在勞工和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察員面前出庭?！　?/p>

第二百十四條 勞工法庭有權(quán)審理勞工和雇主間因執(zhí)行勞工合同而發(fā)生的個(gè)人糾紛。有權(quán)對(duì)與勞資協(xié)議和法令有關(guān)的個(gè)人糾紛作出裁決。他們也有權(quán)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)條例的訴訟以及事實(shí)上勞工間因勞動(dòng)而產(chǎn)生的糾紛作出裁決?！　?/p>

第二百二十二條 勞工法庭審理不收費(fèi)用。為執(zhí)行有利于勞工的判決，他們享有出庭權(quán)?！?/p>

第二百二十六條 審理公開進(jìn)行，除非處在調(diào)解階段?！　?/p>

第二百三十三條 勞工法庭的審判為確定審判，不得上訴。

第二章 勞資糾紛

第二百三十九條 一切勞資糾紛由雙方當(dāng)事人立即通知由勞動(dòng)所在地管轄的勞工和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察員。

【第八編 處罰】

第二百五十條 按本法規(guī)宣告罰款時(shí)，違法多少次，罰款多少次，處以罰款的總額不得超過規(guī)定的最高百分率的五十倍。

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